招聘流程

我们如何招聘-从你最初的兴趣,面试,到就业机会

我们很感激你对伦德贝克的工作场所感兴趣。我们的首要任务是确保我们的能力和期望相匹配,无论结果如何,招聘过程都是积极的。

应用的技巧

你的申请应该针对Lundbeck的特定空缺职位——你的专业和技术能力、个人特征和职位描述中详细描述的经验是很重要的。在你的求职信和简历中,我们希望看到:

  • 你在伦德贝克工作的动机以及你申请的具体职位
  • 你的技能、知识和经验如何与该职位相关?你如何能为伦德贝克更广泛的目标做出贡献
  • 一份关于你的职业生涯的详细简历,专业能力,成果和成就,你进行过的活动,以及责任领域

面试过程

面试过程将取决于你申请的部门和国家。如果你被选中参加面试,你会被邀请参加一个或多个面试,然后才会有一个潜在的工作机会。

评估工具也可能是过程的一部分。这些可以让招聘经理评估你的技能,以及你的能力和特质是否符合这份工作和伦德贝克文化的需要。

我们鼓励你加入我们的工作代理页面一旦有匹配你资料的职位空缺,就会收到一封电子邮件。

从Lundbeck

一旦您被录用,您将参加一个入职培训项目,在这里您将更多地了解伦德贝克,我们的文化和价值链。

对我们来说,重要的是你在伦德贝克获得最好的开始,因此每个部门和国家都有自己的定制的入职流程,结合在职培训。

杰森·f·休斯顿在伦德贝克工作

倡导改变现状

从Lundbeck

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专门研究脑部疾病的专业制药公司。

我们的文化和人民

我们有耐心,有勇气,有抱负,有激情,有责任心

工作机会

我们一直在寻找有才华、有勇气、有激情的人才。

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