报酬

我们的薪酬政策

使我们的行政管理人员和董事会的薪酬公平、基于绩效和结果。

薪酬政策及薪酬报告

根据《丹麦公司法》和《丹麦公司治理建议》,伦德贝克制定了薪酬政策。该政策在2020年3月24日的Lundbeck年度股东大会上获得了足够多数的批准。此外,伦德贝克还根据《丹麦公司治理建议》编写了一份薪酬报告。薪酬政策及薪酬报告可于此网页下载。

决策过程和批准框架

每一位注册的执行管理成员都参加一个短期激励计划,该计划为在上一个财政年度实现预定目标提供年度奖金。短期激励性薪酬水平由董事会每年确定。首席执行官的目标是达到固定基本年薪的100%和117%。其他注册的管理人员的目标是最高33.3%和最高50%的固定基本年薪。所有注册的行政管理成员可能会收到低于目标的报酬,如果业绩低于目标,可能不会收到报酬。

高管1

2019年DKKm 2020年DKKm
短期的员工福利 85 96
退休福利 11 11
其他社会保障费用 1 1
以股权和现金结算的激励计划 10 11
总计 107 119

1)行政人员是直接向注册的行政管理人员报告的人员。

行政管理

2020年DKKm 黛博拉Dunsire
总裁及首席执行官2
带头人安德斯Gotzsche
执行副总裁,首席财务官
雅各Tolstrup
商业运营执行副总裁
佬司爆炸
产品开发和供应执行副总裁
Per Johan Luthman,研发部执行副总裁3.
工资 9.6
5.0 3.9 4.0 3.8
现金红利 9.1
2.4
1.7 1.8 1.7
养老金 - 1.3
1.0 1.1 1.0
其他好处 0.4
0.2
0.2 0.2 0.2
以股权和现金结算的激励计划 3.9 2.3 1.9 2.2 1.1
总计 23 11.2 8.7 9.3 7.8
税收补偿 2.7
税后赔偿总额 25.7 11.2 8.7 9.3 7.8

2)根据与Deborah Dunsire的雇佣协议,Lundbeck将支付美国与丹麦的个人资产投资回报的税收差额。
3) Per Johan Luthman于2019年2月狗万苹果手机版加入H. Lundbeck A/S。

薪酬-董事会

2020年董事会薪酬总额为750万丹麦克朗(2019年为680万丹麦克朗)。该金额包括参与70万DKK审计委员会(2019年DKK 70万)、薪酬委员会(2019年DKK 70万)、科学委员会为70万丹麦克朗(2019年为70万丹麦克朗),在欧洲以外永久居住的董事会成员的旅行津贴为80万丹麦克朗(2019年为50万丹麦克朗)。2020年薪酬与2020年3月24日举行的年度股东大会上提出的薪酬一致。截至2020年12月31日,董事会成员共持有47,313股伦德贝克股份(2019年为47,313股)。董事会主席的薪酬总额为170万丹麦克朗(2019年为160万丹麦克朗)。董事会副主席薪酬总额为120万丹麦克朗(2019年为110万丹麦克朗)。这些数额包括参加董事会各委员会的费用。


从Lundbeck

报告和演示

Lundbeck的关键年度报告和投资者报告下载中心。

股东和红利

谁拥有伦德贝克及其股息的信息。

行政管理

执行管理团队由8名成员组成,由首席执行官Deborah Dunsire领导。

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